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人才招聘

以奮斗者為本,為奮斗者服務

在人才培養上,公司始終堅持“內部培養為主,外部培養為輔”的原則,通過建立有效的人才培養體系,合理地挖掘、開發、培養公司后備人才隊伍,建立我們公司的人才梯隊,為公司的可持續發展提供智力資本支持。
職位名稱:工程調試運營工程師
招聘部門:工程部 聯系方式:年薪12萬 招聘人數:2人 工作地點:寧夏

崗位職責:

1、負責為項目提供自控系統的安裝、調試、運行技術支持;

2、負責或配合設計項目相關自控方案,編寫自控相關程序;

3、負責自控項目完整的技術文檔的整理與歸檔工作;

4、參加和支持公司其他項目的質保期外售后技術支持服務;

5、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

環境工程、給排水、電氣自控相關專業,本科及以上學歷。


職位名稱:環保設計工程師
招聘部門:設計部 聯系方式:年薪8-12萬 招聘人數:2-3人 工作地點:蕪湖

崗位職責:

1、負責項目施工圖工藝,電器、儀表、自控,設備、管道等設計以及其它技術文件的編制等工作;

2、負責項目設計輸入組織、建檔,設計條件的確定,并向相關專業提供技術輸入條件;

3、按照設計進度要求完成項目工藝等設計內容、并不斷優化設計,提出更優降低成本方案供審查;

4、組織技術人員進行前期技術路線及主要技術參數的制定、 項目設計前的輔導、設計過程中跟蹤、設計后的審定。

5、參加各階段設計審查,并對審查提出的問題積極完善文件并回應答復;

6、負責設計變更的發起,并對設計變更的實施全程跟蹤并作變更總結;

7、項目技術交底,技術監造,現場技術服務,工藝技術調試條件輸入以及完成工藝試車;

8、項目培訓手冊的編制、報審以及操作培訓、技術培訓的實施、后評價。

任職要求:

環境工程、給排水相關專業,本科及以上學歷。


職位名稱:研發部副部長
招聘部門:研發部 聯系方式:年薪15-18萬 招聘人數:1人 工作地點:蕪湖

崗位職責:

1、制定部門工作計劃和年度目標;

2、選任、培養訓練人才,以促進個人與公司同步成長;

3、督導工作目標、計劃與年度預算的擬定;并執行控制、考核、激勵,以確保組織目標的達成;

4、制定研發部管理規范、標準操作流程,推行并優化研發管理體系,使企業的研發管理規范化;

5、參與公司研發方向、研發目標、研發戰略的制定,負責公司研發計劃的具體實施,負責新產品開發和新技術開發的可行性論證、立項,并全面負責產品和技術開發工作的實施;

6、負責公司投資類、科技類項目、成果、人才、資質的申報、立項、實施及驗收工作;

7、負責調研國內水處理行業新技術、新工藝的相關資料,并應用于實踐工作,對國內外新原料、新技術的發展保持敏感,結合公司的生產實際,積極創新,以提升公司現有產品的品質、提高效率、降低成本;

8、負責為銷售等部門提供售前、售后技術支持;

9、負責公司知識產權-專利管理,做好公司專利(知識產權)規劃,實施申請專利、中間文件答復、繳費及申請資助;

10、研發成果積累,匯總每個項目的研發成果,形成內部技術和知識方面的資源庫;

任職要求:

1、對研發工作和組織管理有系統的了解和實踐經驗積累,對研發團隊的建設、研發人才的培養、績效考核、技能培訓、實驗室制度建設、組織與人員調整、管理人員儲備等具有豐富的實踐經驗;

2、熟悉研發管理工作流程,熟悉實驗室工作,對研發工作有比較系統的理解,有前瞻性,能夠熟練地處理工作中遇到的各種問題;

3、熟悉公司的管理制度和相關流程,嚴格遵守公司相關規定;

4、熟練使用辦公軟件及相關的管理軟件;

5、碩士及以上學歷,環境工程、化學工程等相關專業,5年以上工作經驗。


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